ギャラガーのクラス最高のベンチマーク分析により、従業員と組織のウェルビーイングを最適化することに優れた米国組織が特定されました。

イリノイ州イタスカ、1年2024月2023日 – 味の素ヘルス＆ニュートリション・ノースアメリカ社（AHN）は、ギャラガー社によるXNUMX年米国福利厚生戦略・ベンチマーキング調査に参加し、人材とプログラム管理における効果的な戦略の実施において優れた組織として選出されました。AHNは、持続可能なコスト構造のもと、従業員の健康、経済的安定、そしてキャリアアップを支援するために、福利厚生、報酬、従業員コミュニケーションへの戦略的投資を行う包括的なフレームワークを評価しました。

Gallagher の Best-in-Class Employer のような認定は、現在の従業員や潜在的な従業員が組織の職場文化や人材戦略を理解し、評価するのに役立ちます。これは、今日の労働市場で雇用主が人材獲得を競う際の重要な差別化要因です。

「ギャラガー社からベスト・イン・クラス・エンプロイヤーとして認められたことは、私が常に抱いてきた確信を改めて裏付けるものです。それは、当社が常に成果を上げ続ける優秀な人材で構成されたチームを擁しているということです」と、エグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高成長責任者のライアン・スミスは述べています。「この認定は、卓越性への当社のコミットメントを実証するものであり、業界リーダーとしての地位を確固たるものにしている、私たちの集団的な努力を浮き彫りにするものです。」

AHN は、米国のベストインクラスの雇用主として、次のカテゴリでの相対的なパフォーマンスに基づいてポイントを割り当てられました。

• 福利厚生と報酬戦略
• ウェルビーイング戦略
• フルタイム従業員相当（FTE）の離職率
• 従業員エンゲージメント調査の完了
• HRテクノロジー戦略の活用とその洗練度
• 前年比の医療費の差
• コミュニケーション戦略の活用

「味の素ヘルス＆ニュートリション・ノースアメリカ社は、変化する労働市場においても従業員の高い期待が揺るぎないことを理解しており、人材の獲得・維持のための方策を定期的に検証してきました」と、ギャラガーの福利厚生・人事コンサルティング部門CEO、ウィリアム・F・ジーベル氏は述べています。「AHNは、データ、従業員フィードバックツール、そして明確に定義されたポリシーを活用し、従業員が価値を認める競争力のある福利厚生とエクスペリエンスを提供しています。」

最高クラスのベンチマーク分析について

ギャラガーの米国ベスト・イン・クラス・ベンチマーキング分析は、トップクラスの業績を誇る中規模企業（常勤従業員数100～999人）および大規模企業（常勤従業員数1,000人以上）の統計的に有意な特性をプロファイルしています。ギャラガーの2023年米国福利厚生戦略・ベンチマーキング調査のデータは、従業員と組織のウェルビーイングの最適化に優れた企業を特定するために解釈されました。

ギャラガーについて

ギャラガー（NYSE:AJG）は、イリノイ州ローリングメドウズに本社を置く、世界的な保険仲介、リスクマネジメント、コンサルティングサービス企業です。ギャラガーは、自社事業とコレスポンデントブローカーおよびコンサルタントのネットワークを通じて、世界約130カ国でこれらのサービスを提供しています。